1．发布招聘信息：在有关网络发布招聘信息，公布岗位、职数、拟聘人员条件、报名截止日期。

2．报名：应聘人员按要求填写报名表。

3．资格审查：按拟聘人员条件进行审查，完全符合者可通过资格审查。

4．素质测试：通过资格审查的人员可参加测试，取3名参加面试。

5．面试：主要考察应聘人员语言表达能力、应变能力、反应能力和专业知识等。面试由办公室组织，分别组成面试小组。科研、开发岗位面试小组由分管所领导牵头，科技管理部、用人部门负责人、项目组长等参加；管理岗位面试小组由分管所领导牵头，用人部门负责人等参加。

6．确定拟聘人选：面试小组根据面试情况提出拟聘人选。

7．考察：必要时，对拟聘人选进行考察。

8．聘用：拟聘人选报所长批准后正式聘用。

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